Выходной, праздничный, нерабочий

Что за игра слов?

В течение месяца нас ждут три дополнительных выходных — все три разные!

Давайте разбираться.

12 июня — День России, нерабочий праздничный день.

Следовательно, 11 июня предпраздничный день продолжительность которого уменьшаем на 1 час.

Оплата труда производится в двойном размере или предоставляется отгул*.

Отпуск, который пересекает это день, продлевается на 1 день.

24 июня — День Парада Победы, нерабочий день.

Следовательно, 23 мая не предпраздничный день, сокращать не будем.

Оплата труда производится по-прежнему незакрепленным ни где способом, с сохранением заработной платы. «КАК» уже стало примерно понятно за 2,5 месяца, а вот «КОМУ»? Платим так тому, кто отдыхает, работает, в отпуске, болен? Лично мне не понятно, буду ждать весточки от Минтруда. Если весточки не будет — помните, главное не ухудшать условия труда, тогда к вам вопросов не будет.

Отпуск, который пересекает это день, не продлевается.

1 июля – день Общероссийского голосования, нерабочий день.

Следовательно, 30 июня не предпраздничный день, сокращать не будем.

Оплата труда производится как за нерабочие (праздничные) дни, т.е. в двойном размере или за отгул*.

Отпуск, который пересекает это день, не продлевается.

*Что такое отгул?

ТК РФ не содержит понятия «отгул», его просто удобно применять)

Отгул = день отдыха, согласно ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, т.е. дополнительный.

В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Подведём итог. Существует 2 варианта компенсация за работу в выходные и праздничные дни, согласно ТК РФ:

  1. двойная оплата;
  1. одинарная оплата + дополнительный выходной.

И один вариант согласно В.В. Путина – с сохранением заработной платы.

А вы используете «отгул» в работе или выбираете двойную оплату?

Источники:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.