Что за игра слов?
В течение месяца нас ждут три дополнительных выходных — все три разные!
Давайте разбираться.
12 июня — День России, нерабочий праздничный день.
Следовательно, 11 июня предпраздничный день продолжительность которого уменьшаем на 1 час.
Оплата труда производится в двойном размере или предоставляется отгул*.
Отпуск, который пересекает это день, продлевается на 1 день.
24 июня — День Парада Победы, нерабочий день.
Следовательно, 23 мая не предпраздничный день, сокращать не будем.
Оплата труда производится по-прежнему незакрепленным ни где способом, с сохранением заработной платы. «КАК» уже стало примерно понятно за 2,5 месяца, а вот «КОМУ»? Платим так тому, кто отдыхает, работает, в отпуске, болен? Лично мне не понятно, буду ждать весточки от Минтруда. Если весточки не будет — помните, главное не ухудшать условия труда, тогда к вам вопросов не будет.
Отпуск, который пересекает это день, не продлевается.
1 июля – день Общероссийского голосования, нерабочий день.
Следовательно, 30 июня не предпраздничный день, сокращать не будем.
Оплата труда производится как за нерабочие (праздничные) дни, т.е. в двойном размере или за отгул*.
Отпуск, который пересекает это день, не продлевается.
*Что такое отгул?
ТК РФ не содержит понятия «отгул», его просто удобно применять)
Отгул = день отдыха, согласно ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, т.е. дополнительный.
В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Подведём итог. Существует 2 варианта компенсация за работу в выходные и праздничные дни, согласно ТК РФ:
- двойная оплата;
- одинарная оплата + дополнительный выходной.
И один вариант согласно В.В. Путина – с сохранением заработной платы.
А вы используете «отгул» в работе или выбираете двойную оплату?
Источники: