Ура, декрет!
Его так ждут все беременяшки
Только давайте сразу определимся, понятия «декрет» нет — это слово удобно употреблять в простом человеческом общении.
Есть 2 других термина, которые мы объединяем словом «декрет»:
- отпуск по беременности и родам, когда действует больничный лист (кстати, такого термина тоже нет);
- отпуск по уходу за ребенком, до 3-х лет.
Итак, разобрались в терминах, перейдём к теме.
Отпуск по беременности и родам предоставляется за 70 календарных дней до и после предполагаемых родов.
В случае многоплодной беременности 84 и 110 календарных дней соответственно.
Порядок оформления отпуска:
1. Получаем основание для отпуска — заявление на отпуск и листок нетрудоспособности на 140 дней или 194 дня при многоплодной беременности;
2. Проверяем корректность оформления оснований. Заявление оформлено письменно и содержит основания, продолжительность и даты отпуска. Листок нетрудоспособности выдан в установленном порядке и содержит верные персональные данные сотрудника. Листок нетрудоспособности может быть в электронной или бумажной форме;
3. Издаем приказ о предоставлении отпуска на основании полученных документов;
4. Знакомим сотрудницу с приказом под подпись;
5. Вносим сведения об отпуске в личную карточку Т-2;
6. Запрашиваем у сотрудницы справки по форме №182н с предыдущих мест работы за два прошедших года (при наличии), для начисления пособия;
7. Выплачиваем пособие в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы, разом за все дни.
8. При осложненных родах выдается дополнительный больничный на 14 дней, порядок оформления идентичный основному.
В случае усыновления ребенка порядок такой же. Небольшие корректировки только в п.1.
Отпуск предоставляется со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
Отзывать беременных женщин из отпуска либо заменять отпуск денежной компенсацией нельзя.
Источники: