Чек-лист. Отпуск по беременности и родам.

Ура, декрет!

Его так ждут все беременяшки

Только давайте сразу определимся, понятия «декрет» нет — это слово удобно употреблять в простом человеческом общении.

Есть 2 других термина, которые мы объединяем словом «декрет»:

  • отпуск по беременности и родам, когда действует больничный лист (кстати, такого термина тоже нет);
  • отпуск по уходу за ребенком, до 3-х лет.

Итак, разобрались в терминах, перейдём к теме.

Отпуск по беременности и родам предоставляется за 70 календарных дней до и после предполагаемых родов.

В случае многоплодной беременности 84 и 110 календарных дней соответственно.

Порядок оформления отпуска:

1.      Получаем основание для отпуска — заявление на отпуск и листок нетрудоспособности на 140 дней или 194 дня при многоплодной беременности;

2.      Проверяем корректность оформления оснований. Заявление оформлено письменно и содержит основания, продолжительность и даты отпуска. Листок нетрудоспособности выдан в установленном порядке и содержит верные персональные данные сотрудника. Листок нетрудоспособности может быть в электронной или бумажной форме;

3.      Издаем приказ о предоставлении отпуска на основании полученных документов;

4.      Знакомим сотрудницу с приказом под подпись;

5.      Вносим сведения об отпуске в личную карточку Т-2;

6.      Запрашиваем у сотрудницы справки по форме №182н с предыдущих мест работы за два прошедших года (при наличии), для начисления пособия;

7.      Выплачиваем пособие в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы, разом за все дни.

8.      При осложненных родах выдается дополнительный больничный на 14 дней, порядок оформления идентичный основному.

В случае усыновления ребенка порядок такой же. Небольшие корректировки только в п.1.

Отпуск предоставляется со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Отзывать беременных женщин из отпуска либо заменять отпуск денежной компенсацией нельзя.

Источники:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.