Сокращённое рабочее время

Что это? Зачем? Для кого? Сколько?

Ключевые особенности сокращенного рабочего времени:

  1. является полной нормой для отдельных категорий работников;
  2. необходимость введения определяют условия труда, особый характер труда, физиологические или возрастные особенности самих работников;
  3. целя — повышенная защита и охрана труда определённых работников;
  4. заработная плата не уменьшается пропорционально отработанному времени. Исключение установлено только для несовершеннолетних работников.

Это запоминаем👆🏻, а это 👇🏻 помнить сложно, поэтому сохраняем статью в закладки.

Сокращенное рабочее время устанавливается работникам:

🟢до 16 лет

  • не более 24 часов в неделю, во время каникул,
  • не более 12 часов, при совмещении работы и учебы;

🟢от 16 до 18 лет

  • не более 35 часов в неделю, во время каникул,
  • не более 17,5 часов, при совмещении работы и учебы;

🟢инвалидам I или II группы — не более 35 часов в неделю;

🟢с вредными условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиям труда — не более 36 часов в неделю. Но на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда продолжительность рабочей недели может быть и 40 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и другим категория работников, на основании специальных нормативных актов и коллективных договоров: медикам, педагогам, творческим работникам и д.р.

Так же закреплена не только продолжительность рабочей недели, но и дневной смены.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
-для работников, получающих образование (во время каникул):
от 14 до 15 лет — 4 часа;
от 15 до 16 лет — 5 часов;
от 16 до 18 лет — 7 часов;
-для работников, получающих образование (во время учёбы):
от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
от 16 до 18 лет — 4 часа;
-для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.
для работников «вредников»:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
 
Существуют условия для увеличения продолжительности смены:
1. есть соответствующее отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор;
2. наличии письменного согласия работника, т.е. дополнительное соглашение к трудовому договору;
3.  работа не более 40 часов в неделю;
4. выплачивается специальная денежная компенсация.
Соблюдая вышеперечисленное, возможно увеличение смены:
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Источники:

  • Статья 92, 271, 320, 333, 350 Трудового кодекса;
  • Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ;
  • Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
  • Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ (ред. от 01.04.2019) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.