Очень большая тема и очень непростая, начнем разбирать небольшими «кусочками», чтобы успевала усваиваться.

Рабочее время — время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, в течение которых работник находится в распоряжении работодателя (сверхурочная работа, даже без документального оформления, предрейсовый и послерейсовый контроль, перерывы на отдых и обогрев и т.д.)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Почему её называют «нормальной»?

Да, потому что это некий эталон, от которого принято отталкиваться.

Рабочий день 8 часов, 5 дней в неделю, 2 выходных суббота и воскресенье = 40 рабочих часов в неделю.

Норма часов на каждый месяц рассчитывается индивидуально:

Количество часов в неделю / 5 * количество рабочих дней по производственному календарю.

Например, август 2020 при 40-часовой рабочей неделе: 40/5*21=168 часов в месяц.

 Нормальная продолжительность рабочего времени позволяет:

• восстановить трудоспособность работников;
• обеспечить качественную производительность труда;
• установить максимальную продолжительность рабочего времени, соблюдение которой обязательно для всех работодателей.

Когда слышим формулировку неполное рабочее время — значит, что время работы будет менее 40 часов в неделю. Важно, что именно о «часах в неделю» идёт речь в Трудовом кодексе при определении нормы.

Ещё один вид рабочего времени — сокращённое рабочее время. Так же является нормальным, но только для определенных категорий работников: до 18 лет, инвалидам 1 и 2 группы, работникам с вредными и опасными условиями и т.д.

Важным инструментом в работе с рабочим временем является «Производственный календарь» – это специальный календарь, который составлен с учётом предпраздничных, праздничных и выходных дней на основе постановлений правительства РФ.

Календарь служит основой для составления графиков работы, определения числа рабочих часов за месяц и начисления заработной платы.

Подытожим!

Выделяют 3 вида рабочего времени:

• нормальное — 40 часов в неделю;
• сокращенное — менее 40 часов в неделю, но только для особой категории работников;
• неполное — работа менее нормы, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Учёт рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, однако во всех случаях учитывается отработанное работником время за каждый рабочий день.

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

 А вы пользуетесь производственным календарём?

Источники:

• Статья 91-93 Трудового кодекса

• Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

• Конвенции Международной Организации Труда от 1930-х годов №30, №51, №61