Что это? Зачем? Для кого? Сколько?
Ключевые особенности сокращенного рабочего времени:
- является полной нормой для отдельных категорий работников;
- необходимость введения определяют условия труда, особый характер труда, физиологические или возрастные особенности самих работников;
- целя — повышенная защита и охрана труда определённых работников;
- заработная плата не уменьшается пропорционально отработанному времени. Исключение установлено только для несовершеннолетних работников.
Это запоминаем👆🏻, а это 👇🏻 помнить сложно, поэтому сохраняем статью в закладки.
Сокращенное рабочее время устанавливается работникам:
🟢до 16 лет
- не более 24 часов в неделю, во время каникул,
- не более 12 часов, при совмещении работы и учебы;
🟢от 16 до 18 лет
- не более 35 часов в неделю, во время каникул,
- не более 17,5 часов, при совмещении работы и учебы;
🟢инвалидам I или II группы — не более 35 часов в неделю;
🟢с вредными условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиям труда — не более 36 часов в неделю. Но на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда продолжительность рабочей недели может быть и 40 часов.
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и другим категория работников, на основании специальных нормативных актов и коллективных договоров: медикам, педагогам, творческим работникам и д.р.
Так же закреплена не только продолжительность рабочей недели, но и дневной смены.
Источники:
- Статья 92, 271, 320, 333, 350 Трудового кодекса;
- Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ;
- Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
- Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ (ред. от 01.04.2019) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».