Прогул

Судебная практика — разные решения об одном и том же.

Прогул — отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.

На практике постоянно возникает вопрос подсчета часов отсутствия.

Час обеденного перерыва входит в 4 часа или нет? Можно складывать время отсутствия до и после обеда?

Рассмотрим стандартный рабочий день с 9 до 18, обед с 13 до 14. Получается ровно 4 часа до обеда и ровно 4 после.

Перерыв на отдых не входит в рабочее время. Следовательно сотрудник находится там, где ему необходимо. Время перерыва не учитываем при подсчёте часов прогула.

В апреле появился новый подход судов в вопросе учёта обеденного перерыва: нельзя складывать время отсутствия на работе до и после обеда.

Например, сотрудник покинул рабочее место в 12 часов. С 13 до 14 обеденный перерыв. На работе в этот день он больше не появлялся.

Сотрудник отсутствовал 5 часов, но этого недостаточно для увольнения, ведь отсутствие длилось не более 4-х часов подряд.

Однако ранее суды придерживались другой точки зрения и учитывали сумму часов отсутствия, за исключением перерыва.

Как уволить прогульщика без риска?

Давайте ещё раз рассмотрим определение прогула.

Сотрудник должен не просто отсутствовать более 4-х часов подряд или целый день, а само отсутствие должно быть без уважительной причины.

Узнаём причину из объяснительной сотрудника и только тогда делаем выводы о её уважительности. При подозрении на обман проводим собственное расследование.

Заключение: в связи с неоднозначной позицией судов рекомендую увольнять за прогул только в случае отсутствия в течение всего рабочего дня с обязательным анализом причины.

С какими сложностями вы сталкивались при увольнении за прогул?

Источники:

Статья 81 пп.а п.6, 108 Трудового кодекса РФ

  • Определения:

— Верховного Суда Республики Башкортостан от 28 января 2020 г. № 33-1949/2020;

— Свердловского облсуда от 10декабря 2019 г. № 33-20585/2019;

— Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 20 августа 2019 г. № 33-5694/2019;

— Приморского краевого суда от 28 мая 2019 г. № 33-5469/2019, Волгоградского облсуда от 31 января 2019 г. № 33-343/2019;

— Магаданского облсуда от 30 января 2018 г. № 33-61/2018, Оренбургского облсуда от 21 декабря 2017 г. № 33-9546/2017 и д.р

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.