Судебная практика — разные решения об одном и том же.
Прогул — отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.
На практике постоянно возникает вопрос подсчета часов отсутствия.
Час обеденного перерыва входит в 4 часа или нет? Можно складывать время отсутствия до и после обеда?
Рассмотрим стандартный рабочий день с 9 до 18, обед с 13 до 14. Получается ровно 4 часа до обеда и ровно 4 после.
Перерыв на отдых не входит в рабочее время. Следовательно сотрудник находится там, где ему необходимо. Время перерыва не учитываем при подсчёте часов прогула.
В апреле появился новый подход судов в вопросе учёта обеденного перерыва: нельзя складывать время отсутствия на работе до и после обеда.
Например, сотрудник покинул рабочее место в 12 часов. С 13 до 14 обеденный перерыв. На работе в этот день он больше не появлялся.
Сотрудник отсутствовал 5 часов, но этого недостаточно для увольнения, ведь отсутствие длилось не более 4-х часов подряд.
Однако ранее суды придерживались другой точки зрения и учитывали сумму часов отсутствия, за исключением перерыва.
Как уволить прогульщика без риска?
Давайте ещё раз рассмотрим определение прогула.
Сотрудник должен не просто отсутствовать более 4-х часов подряд или целый день, а само отсутствие должно быть без уважительной причины.
Узнаём причину из объяснительной сотрудника и только тогда делаем выводы о её уважительности. При подозрении на обман проводим собственное расследование.
Заключение: в связи с неоднозначной позицией судов рекомендую увольнять за прогул только в случае отсутствия в течение всего рабочего дня с обязательным анализом причины.
С какими сложностями вы сталкивались при увольнении за прогул?
Источники:
Статья 81 пп.а п.6, 108 Трудового кодекса РФ
- Определения:
— Верховного Суда Республики Башкортостан от 28 января 2020 г. № 33-1949/2020;
— Свердловского облсуда от 10декабря 2019 г. № 33-20585/2019;
— Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 20 августа 2019 г. № 33-5694/2019;
— Приморского краевого суда от 28 мая 2019 г. № 33-5469/2019, Волгоградского облсуда от 31 января 2019 г. № 33-343/2019;
— Магаданского облсуда от 30 января 2018 г. № 33-61/2018, Оренбургского облсуда от 21 декабря 2017 г. № 33-9546/2017 и д.р