Ежегодный оплачиваемый отпуск

Лето в этом году с чудинкой, но это не отменяет отпуск!

Понятие «отпуск» широкое, т.к. есть несколько видов отпуска:

  • ежегодный основной оплачиваемый;
  • ежегодный дополнительный;
  • без сохранения заработной платы;
  • учебный;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком. 

Подробно рассмотрим первый наиболее популярный отпуск — ежегодный основной оплачиваемый.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней для всех, кроме льготных категорий. Так же бывают удлиненные отпуска, например у педагогов (не путать с дополнительным отпуском!), но базовая часть любого отпуска 28 дней.

Основной оплачиваемый отпуск:

  • исчисляется в календарных дня;
  • нельзя заменить денежной компенсацией;
  • должен предоставляться ежегодно;
  • можно делить на части, но одна часть должна быть не менее 14 дней;
  • исключает праздничные дни, в случае пересечения — отпуск продлевается на количество праздничных дней.

Право на отпуска за первый год работы возникает после 6-ти месяцев работы. По соглашению сторон можно идти отдыхать раньше.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О приближении отпуска, по графику, извещаем работника под роспись за 2 недели до начала.

По взаимному согласию сторон отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае пересечения с:

  1. больничным;
  2. исполнением гособязанностей, если по закону предусмотрено освобождение от работы.

Отзывать из отпуска можно только с согласия работника, при этом вообще нельзя отзывать:

  • работников до 18 лет;
  • беременных;
  • работников с вредными и опасными условиями труда.

В исключительных случаях допускается, с согласия работника, перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.

Рабочий год — понятие, которое напрямую связано с отпуском и которое так часто путают с понятием «календарный год».

Рассмотрим на примере.

01.01.2020 — 31.12.2020 — календарный год.

Вы устроились на работу 02.07.2020

02.07.2020 – 01.07.2021 — ваш персональный рабочий год. Именно это понятие года применяется в обсуждении вопроса об основном оплачиваемом отпуске.

В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:
- собственно время фактической работы;
-время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (оплачиваемые отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха);
-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе;
-период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
-время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в год.

Исключается из стажа работы для начисления отпуска:
-время отсутствия без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ «Отстранение от работы»;
-время отпуска по уходу за ребенком.

По заявлению работника отпуск предоставляется в любое время:

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, имеющем 3-х и более детей до 12 лет;
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
  • работающим по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе;
  • одному из родителей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • ветеранам боевых действий.
•	Статья 114-115, 120-126 Трудового кодекса РФ;
•	Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169;
•	Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О ветеранах".

А вы планируете отпуск этим летом?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.