Лето в этом году с чудинкой, но это не отменяет отпуск!
Понятие «отпуск» широкое, т.к. есть несколько видов отпуска:
- ежегодный основной оплачиваемый;
- ежегодный дополнительный;
- без сохранения заработной платы;
- учебный;
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком.
Подробно рассмотрим первый наиболее популярный отпуск — ежегодный основной оплачиваемый.
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней для всех, кроме льготных категорий. Так же бывают удлиненные отпуска, например у педагогов (не путать с дополнительным отпуском!), но базовая часть любого отпуска 28 дней.
Основной оплачиваемый отпуск:
- исчисляется в календарных дня;
- нельзя заменить денежной компенсацией;
- должен предоставляться ежегодно;
- можно делить на части, но одна часть должна быть не менее 14 дней;
- исключает праздничные дни, в случае пересечения — отпуск продлевается на количество праздничных дней.
Право на отпуска за первый год работы возникает после 6-ти месяцев работы. По соглашению сторон можно идти отдыхать раньше.
Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О приближении отпуска, по графику, извещаем работника под роспись за 2 недели до начала.
По взаимному согласию сторон отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае пересечения с:
- больничным;
- исполнением гособязанностей, если по закону предусмотрено освобождение от работы.
Отзывать из отпуска можно только с согласия работника, при этом вообще нельзя отзывать:
- работников до 18 лет;
- беременных;
- работников с вредными и опасными условиями труда.
В исключительных случаях допускается, с согласия работника, перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
Рабочий год — понятие, которое напрямую связано с отпуском и которое так часто путают с понятием «календарный год».
Рассмотрим на примере.
01.01.2020 — 31.12.2020 — календарный год.
Вы устроились на работу 02.07.2020
02.07.2020 – 01.07.2021 — ваш персональный рабочий год. Именно это понятие года применяется в обсуждении вопроса об основном оплачиваемом отпуске.
По заявлению работника отпуск предоставляется в любое время:
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, имеющем 3-х и более детей до 12 лет;
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
- работающим по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе;
- одному из родителей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- ветеранам боевых действий.
А вы планируете отпуск этим летом?