Лето в этом году с чудинкой, но это не отменяет отпуск!

Понятие «отпуск» широкое, т.к. есть несколько видов отпуска:

• ежегодный основной оплачиваемый;
• ежегодный дополнительный;
• без сохранения заработной платы;
• учебный;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком. 

Подробно рассмотрим первый наиболее популярный отпуск — ежегодный основной оплачиваемый.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней для всех, кроме льготных категорий. Так же бывают удлиненные отпуска, например у педагогов (не путать с дополнительным отпуском!), но базовая часть любого отпуска 28 дней.

Основной оплачиваемый отпуск:

• исчисляется в календарных дня;
• нельзя заменить денежной компенсацией;
• должен предоставляться ежегодно;
• можно делить на части, но одна часть должна быть не менее 14 дней;
• исключает праздничные дни, в случае пересечения — отпуск продлевается на количество праздничных дней.

Право на отпуска за первый год работы возникает после 6-ти месяцев работы. По соглашению сторон можно идти отдыхать раньше.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О приближении отпуска, по графику, извещаем работника под роспись за 2 недели до начала.

По взаимному согласию сторон отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае пересечения с:

1. больничным;
2. исполнением гособязанностей, если по закону предусмотрено освобождение от работы.

Отзывать из отпуска можно только с согласия работника, при этом вообще нельзя отзывать:

• работников до 18 лет;
• беременных;
• работников с вредными и опасными условиями труда.

В исключительных случаях допускается, с согласия работника, перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.

Рабочий год — понятие, которое напрямую связано с отпуском и которое так часто путают с понятием «календарный год».

Рассмотрим на примере.

01.01.2020 — 31.12.2020 — календарный год.

Вы устроились на работу 02.07.2020

02.07.2020 – 01.07.2021 — ваш персональный рабочий год. Именно это понятие года применяется в обсуждении вопроса об основном оплачиваемом отпуске.

По заявлению работника отпуск предоставляется в любое время:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, имеющем 3-х и более детей до 12 лет;
• работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
• работающим по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе;
• одному из родителей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• ветеранам боевых действий.

А вы планируете отпуск этим летом?