Оплата работы в выходной и праздничный день

Оплата производится не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам — по двойной ставке;
  • работникам, получающим оклад, необходимо определить часовую или дневную ставку и оплачивать в размере:
  1. не менее одинарного сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы;
  2. не менее двойного сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда устанавливаются внутренними нормативными актами организации.

Если на выходной или праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день.

По желанию работника, вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Желательно закрепить в локальном нормативном акте порядок использования отгула, т.к. Трудовой кодекс не регламентирует этот процесс, что порой выливается в трудовые споры.

Оплата труда в выходные и праздничные дни творческих работников определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Источники:

  • Статья 153 Трудового кодекса;
  • Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.