Если жив отец и вписан в свидетельство о рождении — такое возможно?
Конечно, да.
Давайте разбираться!
Мой любимый Трудовой кодекс устанавливает ряд гарантий, для одиноких матерей, но не даёт им определение.
Одинокая мать защищена ТК РФ от увольнения по инициативе работодателя по основаниям:
- сокращение;
- несоответствие занимаемой должности;
- смена собственника;
- как не прошедшая испытательный срок и другим.
При этом увольнение вполне возможно в связи с ликвидацией организации и за дисциплинарный проступок.
Одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
Льгота действительна до 14 лет ребёнка. Отпуск может быть до 14 календарных дней.
Один маленький нюанс — если льгота не прописана в коллективном договоре, то воспользоваться ею не получится.
Опытным путём судебная практика обобщила знания на эту тему.
Одинокая мать — женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей без отца.
Что значит без отца?
Отец ребёнка:
- умер;
- лишён родительских прав;
- ограничен в родительских правах;
- признан безвестно отсутствующим;
- признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
- по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
- отбывает наказание;
- уклоняется от воспитания детей;
- и «вишенка на торте», в иных ситуациях.
По всем пунктам в принципе понятно — есть некий документ, который подтверждает наличие обстоятельства либо попыток привлечь отца к воспитанию.
Например, существует практика признания одинокой матерью, когда отец уклонялся от выплаты алиментов. Здесь важно, чтобы имелось документальное подтверждение, а без доказательств мать не признавалась одинокой.
Что же делать с иными ситуациями?
Иные обстоятельства часто специфичные и каждый случай индивидуально разбирается в суде, поэтому они не обобщены.
Важно заметить, что критерии, обозначающие одинокую мать, так же подходят и к обратной ситуации, когда требуется установить статус отца одиночки.
Источники:
- пункт 23