Такой запутанный ТК РФ

Как правильно поступить?

Каждый опытный кадровик знает, что Трудовой кодекс не набор четких инструкций, а скорее «старый свитер с заплатками».

В нем огромное переплетение различных правил, норм, списков, перечней, комментариев, писем, которые тянутся еще с 30-х годов прошлого тысячелетия :))

При этом кодекс часто обновляется и старается идти в ногу со временем.

Когда в работе я распутываю какой-то «клубок» сложной ситуации и переношу его на законодательную базу, я до сих пор часто испытываю удивление и постоянно задаю вопрос — как в этом всем разобрать руководителю небольшой компании, который сам ведет кадровый учет?

В работе с трудовым правом решающее значение имеет опыт!

Что же делать?

Чтобы сделать работу хорошо, делать ее должен ПРОФЕССИОНАЛ.
Так в любой сфере 🙂

Поэтому прям призываю руководителей, даже микро предприятий, обращаться к профессионалам по кадровому учету. Опытный специалист наладит работу таким образом, что вам легко будет вести ее дальше самостоятельно. Речь не о нагрузке в виде ещё одного сотрудника в штат, я говорю о фрилансе и о себе, в том числе.
Оплатить разово услуги и жить спокойно гораздо проще, чем иметь риск штрафов.

Вернемся к нашему «свитеру» 🙂 Как с ним быть?

Первое, что нужно сделать — распустить весь «старый свитер» и разложить его на отдельные клубочки. Только досконально поняв каждую тему «трудовых отношений» мы увидим картину целиком, а дальше «вяжем» в своем уме новый красивый «свитер».

Самое забавное, что свитер будет у каждого свой, т.е. разный!
Моё мнение очень хорошо подкрепляет судебная практика.
Поэтому не удивляетесь, если прочитаете совершенно противоположную трактовку одних и тех же событий.

Принять правильное решение, в такой запутанной системе, помогает тот самый опыт.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.