Срочный трудовой договор заключается, когда с учетом характера предстоящей работы или условий выполнения трудовые отношения не могут быть бессрочными.
Для чего можно заключить такой договор:
- замещения отсутствующего работника;
- выполнения заведомо временных работ до 2-х месяцев;
- выполнения заведомо определенной работы;
- выполнения сезонных работ;
- работ, выходящих за рамки обычной деятельности компании и работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема услуг до 1 года;
- работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или стажировкой;
- работ временных или общественных, по направлению службы занятости населения;
- работ за границей;
- избранных на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность;
- прохождения альтернативной гражданской службы.
С кем можно заключить срочный договор?
По соглашению сторон его может заключаться с:
— поступающими на работу в компании численностью сотрудников менее 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
— пенсионерами по возрасту;
— лицами, которым по медицинским показаниям разрешена работа исключительно временного характера;
— «вахтовиками» для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— выполняющими проведение неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий;
— творческими работниками;
— руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами;
— получающими образование по очной форме обучения;
— членами экипажей морских судов;
— поступающими на работу по совместительству.
ВАЖНО! Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Если мы не знаем точную дату, то указываем событие после наступления которого будет увольнение сотрудника.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения договора после истечения его срока то, условие о срочном характере работы утрачивает силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия – именно для этого важно четко формулировать причину срочности.
Работодатель обязан предупредить за 3 календарных дня о приближении окончания срока.
Исключением является договор, заключенный на период отсутствия основного работника, т.к. работодатель не знает, когда выйдет постоянный сотрудник, то и предупреждать временного не обязан.
В этом случае увольнение произойдет в первый день работы отсутствующего сотрудника.
Трудовой договор, заключенный для выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, прекращается по окончании этого сезона.
Важно понимать, что такое сезон, например работа продавцом кваса летом — не сезонная работа. Виды этих работ определяются в специальных перечнях, содержащихся в ст. 293 ТК РФ.