Работа в отпуске по уходу за ребенком

Сколько часов можно работать, чтобы сохранить пособие?

Напомню, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком.

Мне часто встречались родители, которые злоупотребляют данной нормой, а работодатели только поддерживали их в этом.

И получалось, сократив рабочий день на 5 минут, сотрудник получал полную заработную плату + пособие.

В итоге довольны:

  • работодатель — ценный сотрудник не покинул его, не нужно искать замену и учить кого-то;
  • работник — получает заработную плату + пособие, тем самым существенно увеличив свои доходы.

Так было довольно долго, пока третья сторона не обнаружила, что её дурят.

Кто третья сторона?

Фонд социального страхования (ФСС) — выплачивал пособие, хотя прямого назначения оно не выполняло.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком с целью компенсации утраченного заработка.

Отсюда у нас появилось множество судов, которые пытались разобраться в вопросе: «Какая продолжительность рабочего времени позволяет сохранить выплату пособия, а соответственно позволяет фактически ухаживать за ребёнком?»

Суды не имеют твёрдого и единого решения по этому вопросу, ведь Трудовой кодекс не даёт определения понятию неполного рабочего времени, отсюда широкая вариация трактовок.

Где-то суд посчитал уместным сокращение рабочего времени на 12 минут в день, а где-то потребовал сокращения на несколько часов.

ФСС дал свои пояснения по этому вопросу:

  1. большая часть времени должна быть посвящена уходу за ребенком, а не трудовой деятельности;
  2. устанавливать неполное рабочее время следует в часах;
  3. сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования, что свидетельствует о злоупотреблении правом.

В случае, если выплаты будут признаны незаконными, виновные лица возмещают ФСС причиненный ущерб.

Чтобы работодателю избежать рисков, достаточно придерживаться одного простого правила — не злоупотребляйте)

Ориентиры, которыми я пользуюсь в работе:

Норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Допустимым временем неполного рабочего времени я считаю 20-24 часа в неделю, например:

  • по 4 часа в день (20 часов в неделю);
  • 3 полных дня в неделю (24 часа в неделю).

Так же можно ориентироваться на оплату труда:

заработная плата с неполным временем + пособие = ~ заработная плата до отпуска.

А вы? Сколько часов в неделю считаете неполным рабочим временем?

Источники:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.