Завершаем разбор темы «Ежегодный оплачиваемый отпуск»

Тема обширная и обросла мифами.

Самый главный миф — если отпуск не использовать, то он «сгорает»!

Нет, нет и нет!

Отпуск не горюч))

Продолжаете работать или увольняетесь — значения не имеет, отпуск не пропадёт.

При увольнении:

• выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска;
• удерживаются средства за излишне использованные отпуска, но не более 20% от расчёта.

Удержаний нет, если увольнение по статьям: отказ от перевода на другую работу по медицинскому заключению, ликвидация организации, сокращение, призыв на военную службу и д.р.

Как понять, сколько дней отпуска накопилось?

1 месяц работы = 2,33 дня отпуска (28 дней отпуска / 12 месяцев)

Соответственно, когда возникает право на первый отпуск, через 6 месяцев, накоплено уже 6*2,33=13,98 дней отпуска. Округляем до целого.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев и занятым на сезонных работах, предоставляются отпуска или компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Как рассчитываются отпускные?

Сумма среднего дневного заработка = выплаты расчетного периода* / 12 месяцев / 29,3 среднемесячное число календарных дней

* не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пример расчёта:

Выплаты за расчетный период — 100 000 рублей.

100 000 / 12 = 8 333

8 333 / 29,3 = 284,41 примерная стоимость одного дня отпуска.

Расчет не является точной формулой для всех случаев — «бухгалтерия» сложная штука со множеством нюансов.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.