Job offer — это признак хорошего тона для компании, подтверждение серьёзных намерений и имиджа. Оффер для hr не пустая бумажка, он снижает риски последующих разногласий.
⠀
Трудовое законодательство не содержит и не раскрывает понятия джоб-оффер. Чаще всего под ним понимается документ о намерении предоставить соискателю работу. В нём формулируется предложение о заключение трудового договора и иногда обозначаются те или иные условия.
⠀
Составление оффера не является обязательным элементом процедуры приёма на работу и остаётся полностью на усмотрение работодателя.
⠀
Юридического статуса джоб-оффер не имеет и никаких обязательств для сторон не предполагает. Работодатель по-прежнему может отказать соискателю в приёме на работу по общим основаниям, если:
🔸 будет принят другой работник;
🔸 должность будет выведена из штатного расписания.

Даже если предложение о работе было подписано обеими сторонами и содержало определенные условия будущего трудового договора, суды не придают этому документу никакого юридического веса.
⠀
Стороны, при заключении трудового договора, не ограничены условиями, которые были включены в джоб-оффер, например:
🔷 фактически предусмотренные должностной инструкцией обязанности могут не соответствовать перечню, который был указан в предложении о работе;
🔷 законно и заключение срочного трудового договора, хотя в приглашении на работу было предложено заключить трудовой договор на неопределенный срок и другое.
⠀
Легко представить, какие репутационные риски понесёт работодатель, который так👆🏻 пренебрегает договорённостями со своими будущими сотрудниками.
⠀
Я много работала с офферами и их условия всегда соблюдались, но риск банальной ошибки рекрутера исключать нельзя.
⠀
📍Есть мнения, что оффер может быть признан официальным документом, но лишь в случае, когда он имеет все признаки трудового договора.
⠀
А вы встречали ситуации по признанию джоб-оффер официальным документом🤔?

Источники:

• статья 64 Трудового кодекса РФ;

• определения Томского облсуда от 06.10.2017 N 33-2914/2017;

• определения Московского горсуда от 18.04.2014 N 33-12939/14;

• решение Ленинского райсуда г. Саратова Саратовской области от 03.10.2018 N 2-4294/2018;

• определение Восьмого КСОЮ от 30.04.2020 N 8г-5150/2020;

• определения Московского горсуда 20.05.2011 N 33-14936/11;

• определение Иркутского областного суда от 22.06.2017 N 33-5848/2017;

• ответы Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».