Чек-лист. Увольнение.

СОХРАНЯЙ И ПРИМЕНЯЙ В РАБОТЕ!

В последних статьях только и говорю об отсутствии единого трактования ТК РФ, но есть вещи, которые очень четко прописаны.

Подготовила чек-лист по увольнению, здесь перечислены обязательные пункты, которые нужно делать не зависимо от основания увольнения:

  1. Оформляем или принимаем основание увольнения. Об этом пункте я рассказываю в тематических постах. Основание у каждой статьи своё;
  1. Оформляем приказ. Сотрудник ставит подпись и указывает дату;
  1. Вносим сведения в трудовую книжку. Сотрудник ставит подпись, что ознакомлен с записью;
  1. Вносим сведения в личную карточку Т2 и за одно проверяем записи обо всех перемещения, если чего-то не было — дописываем. Сотрудник подписывает карточку;
  1. Вносим сведения в книгу учета и движения трудовых книжек. Сотрудник ставит подпись и указывает дату получения трудовой книжки;
  1. Выдаём трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
  1. Направляем уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, если сотрудник её не забрал;
  1. Выдаем документы, связанные с работой, если сотрудник просит нас это сделать. Справку 182н выдаем, не дожидаясь запроса от сотрудника;
  1. Производим окончательный расчёт в последний рабочий день. Выплачиваем заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска, при наличии;
  1. Направляем в военкомат уведомление об увольнении работника, подлежащего воинскому учету;
  1. Уведомляем судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника;
  1. Уведомляем лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника;
  1. НОВОЕ! с 09.04.2020 обязаны сообщать в Пенсионный фонд о случаях приема и увольнения не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. Сообщаем отчетом СЗВ-ТД.

Полезна такая информация?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.