Статья 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон», содержит одну строку:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Так ли все просто, как написано? Или именно об этом прошлый пост?
Давайте разбираться!
Соглашение = письменное согласие обеих сторон.
Предложение одной из сторон расторгнуть трудовой договор не имеет обязательного характера, соответственно инициатива может быть отклонена. Трудовые отношения в этом случае продолжаются.
Когда обе стороны согласны, оформляем соглашение, которое будет отражать договоренности сторон. Форма этого документа не установлена, поэтому каждый сочиняет в меру своей фантазии и подкованности).
Важно прописать дату увольнения и другие особые условия увольнения, если они будут (например, выплата денежной компенсации).
Готовый документ подписываем в 2-х экземплярах, и на экземпляре работодателя сотрудник ставит отметку о получении документа на руки. На основании соглашения оформляется приказ на увольнении с указанием соответствующей статьи п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и условий расторжения договора.
Важная особенность! Сотрудник не может отозвать подписанное им соглашение, что допустимо с заявлением на увольнение по собственному желанию.
Итак, хотя такое основание увольнения представляется предельно простым — стороны пришли к обоюдному согласию и приняли решение о расторжении трудового договора, увольнение тем не менее может быть оспорено.
Будьте внимательны!