Всё, я ухожу!
Статья 80 ТК РФ рассказывает достаточно подробно о том, как проходит увольнение по инициативе работника.
Основные моменты:
- Работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели, если у него бессрочный трудовой договор и закончился испытательный срок;
- Отработка начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Мало кто помнит об этом, но момент важный;
- По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения, т.е. основание увольнения будет так же инициатива работника, но дата увольнения по согласованию сторон может быть меньше 14 дней;
- Работник может уволиться, находясь на больничном или в отпуске, не выходя на работу;
- В случаях, когда невозможно продолжение работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушения со стороны работодателя и д.р.), увольнение будет в дату, указанную работником.
Обратите внимание! До увольнения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
И последнее, что хочется прояснить.
Как будем писать в трудовой книжке — уволен по собственному желанию или по инициативе работника?
Опять сталкиваемся с неоднозначностью.
С одной стороны «инициатива работника» относительно новое понятие, а «собственное желание» такое родное и привычное. Поэтому есть мнения, что не будет ошибкой применение обеих формулировок.
Моё мнение совпадает с требованием ТК РФ. Формулировка должна соответствовать статье кодекса, по которой увольняем. Поэтому пишем «по инициативе работника» и.