Трудовые отношения

Вероятно, с этой темы необходимо было начать блог, но окружающая действительность внесла коррективы.

Зачем вообще «уходить» в терминологию?

Всё просто, это базовый термин для нашего с вами общения, когда мы с ним разберемся, станет ясно кто на что имеет право и имеет ли 🙂

Давайте разбираться.

Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату функции, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Соглашение = трудовой договор

Трудовые отношения существуют, при наличии:

  • трудового договора;
  • платы за труд;
  • управления и организации труда со стороны работодателя;
  • соблюдения требований со стороны работника.


К чему такой нудный разбор?
Часто возникают взаимные претензии у сотрудников и работодателей, зная в каких именно вы состоите отношениях, будет проще разрешить конфликт.

Пример трудовых отношений:
Лёвочкин И.И. пришел в ООО «Вектор» на должность укладчика плитки. Компания заключила с Лёвочкиным трудовой договор, в котором указала размер ежемесячной платы, а так же предоставила плитку и другие материалы для работы. От Лёвочкина требовалось только приходить в обозначенное время и место и класть плитку соблюдая требования работодателя, как по укладке плитки, так и по технике безопасности.
Трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс.

P.S. Права и обязанности есть у обеих сторон отношений, но об этом чуть позже.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.