Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочной работа признается, когда она производилась не только с ведома работодателя, но и с ведома непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т.д.).

Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника или нет.

По общему правилу привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.

Без согласия работника можно привлекать к сверхурочной работе для:

  1. предотвращения катастрофы или производственной аварии, либо устранения последствий;
  2. устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  3. работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

  • беременных женщин;
  • работников в возрасте до 18 лет;
  • работников в течение срока ученического договора;
  • работников с медицинскими противопоказаниями.

Только с письменного согласия привлекаем:

  • инвалидов;
  • женщин с детьми до 3 лет.

Их обязательно знакомим, под роспись, с правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы.

Как оплачиваем?

Сверхурочная работа оплачивается:

  1. за первые 2 часа работы — не менее чем в полуторном размере;
  2. за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника вместо повышенной оплаты можно взять дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Несколько интересных фактов.

Сотрудник отработал в праздничный день сверх своей нормы — оплачиваем только работу праздничный день, за все часы работы.
Сотрудник отработал сверхурочно и в ночь — оплачиваем сверхурочную работу + делаем доплату за работу в ночь.

Источники:

  • Статья 99, 152, 203 Трудового кодекса РФ;

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.