Site icon Очень полезный сайт

Разделение рабочего дня

Тема, которая завершает большой, сложный и скучный раздел Рабочее время.

Для разделения рабочего дня на части нужно соблюдение условий:

Разделение рабочего дня на части чаще применяют организации, чья деятельность связана с обслуживанием населения: ЖКХ, городской пассажирский транспорт, организации связи, образовании и другие.

Работодатель сам решает на какое число частей может быть разделен рабочий день, но существуют профессии, перерывы для которых регламентируются отраслевыми актами.

На практике рабочий день чаще делится на 2 части с перерывом более 2-х часов. Перерывы не оплачиваются, а обеденный перерыв обязательно включается в указанные перерывы.

Разделение рабочего дня неудобно сотрудникам, поэтому несмотря на неоплачиваемость перерывов такие издержки работодателю придётся возместить.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся доплаты. Они могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальным актом или трудовым договором. Доплаты относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада.

В настоящий момент размер доплат не регулируется законодательством.

Исключение:

  1. женщины, работающие в сельской местности — 30%;
  2. работники ряда организаций ЖКХ, сферы бытового обслуживания – не менее 30%;
  3. руководители структурных подразделений – до 30%.

В остальных случаях размер доплаты устанавливается работодателем самостоятельно с учетом специфики и характера работы.

Источники:

Exit mobile version