Разделение рабочего дня

Тема, которая завершает большой, сложный и скучный раздел Рабочее время.

Для разделения рабочего дня на части нужно соблюдение условий:

  • особая специфика деятельности;
  • работа с разной интенсивностью в течение смены;
  • общая продолжительность рабочего времени не превышает установленной продолжительности ежедневной работы;
  • наличие внутреннего локального акта, согласованного с профсоюзом.

Разделение рабочего дня на части чаще применяют организации, чья деятельность связана с обслуживанием населения: ЖКХ, городской пассажирский транспорт, организации связи, образовании и другие.

Работодатель сам решает на какое число частей может быть разделен рабочий день, но существуют профессии, перерывы для которых регламентируются отраслевыми актами.

На практике рабочий день чаще делится на 2 части с перерывом более 2-х часов. Перерывы не оплачиваются, а обеденный перерыв обязательно включается в указанные перерывы.

Разделение рабочего дня неудобно сотрудникам, поэтому несмотря на неоплачиваемость перерывов такие издержки работодателю придётся возместить.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся доплаты. Они могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальным актом или трудовым договором. Доплаты относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада.

В настоящий момент размер доплат не регулируется законодательством.

Исключение:

  1. женщины, работающие в сельской местности — 30%;
  2. работники ряда организаций ЖКХ, сферы бытового обслуживания – не менее 30%;
  3. руководители структурных подразделений – до 30%.

В остальных случаях размер доплаты устанавливается работодателем самостоятельно с учетом специфики и характера работы.

Источники:

  • Статья 105, 108, 149 Трудового кодекса РФ;
  • Определение Верховного суда Республики Коми от 25.06.2012 N 33-2603АП/2012;
  • пункт 1.7 Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»;
  • подпункт «и» пункт 2.8.2.1 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 — 2019 годы»;
  • пункт 4.4 «Положения об оплате труда работников филиалов ОАО «Российские железные дороги», утв. Решением Правления ОАО «РЖД» от 15.04.2004.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.