Интересная позиция Минтруда о полномочиях руководителя организации во время отпуска.

Руководитель компании сохраняет свои полномочия в период нахождения в отпуске. Не выходя из отпуска он может подписывать только такие приказы, которые не приведут к трудовым спорам.

Так, например, во время своего отпуска директор может подписать приказ о приёме нового сотрудника на работу.

А вот если речь идет о документах, которые несут потенциальную возможность возникновения споров, то перед их подписанием необходимо официально оформить отзыв директора из отпуска. К таким опасным документам, среди прочего, относятся приказы об увольнении работников.

Мнение конечно интересное, но какое-то однобокое на мой взгляд.