Перерывы для отдыха и питания

Обед, какое приятное слово😋

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, даже если работник против😃

Вроде бы самая проста тема, но давайте обозначим особенности этого перерыва:

  • продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут;⠀
  • перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению;⠀
  • если рабочий день не более 4 часов, то локальных актах можно прописать отсутствие перерыва у таких работников. Спасибо за шанс😀;⠀
  • время перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Помним, соглашение это бумажка📄, а не устная договорённость;⠀
  • с обеденным перерывом иногда связаны споры об увольнении за прогул. Есть статья Прогул.⠀
  • на работах, где предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Например, у пожарных может быть не предусмотрен такой перерыв, т.к. нельзя допустить отсутствия работников на рабочих местах. Работодатель обязан им организовать возможность для отдыха и питания в рабочее время. Если рабочий день сутки, то и в табеле будет 24 часа.

Но мы с вами точно знаем, что очень часто обычные офисные сотрудники не ходят ни на какие перерывы и перекусывают на рабочем месте без отрыва от производства. На работе находятся 9 часов, а оплачиваются лишь 8.

А вы отдыхаете или продолжаете работать в обед?

Источник:

  • статья 108 Трудового кодекса РФ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.