Перерывы для обогревания и отдыха

Предлагаю разобраться, как правильно отдыхать💆🏼‍♀️

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды отдыха:
🔹перерывы в течение рабочего дня:
▫️ для отдыха и питания;
▫️ для кормления ребенка;
▫️ для обогревания и отдыха;
▫️ технологические и другие перерывы.
🔹ежедневный (междусменный) отдых;
🔹выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
🔹нерабочие праздничные дни;
🔹отпуска.

🌝Летом рассмотрели актуальную тему — Ежегодный оплачиваемый отпуск.
☂️Осенью — Праздничные дни.
☃️Зимой тоже есть актуальные особенности, именно о них статья.

Помимо стандартного перерыва на обед, законодательство предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха.

Такие перерывы необходимы в течение рабочего времени и обусловлены технологией и организацией производства и труда. Виды работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило это относится к работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях.

Перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время в отличии от перерывов на отдых и питание.

Работодатель обязан оборудовать помещение для обогревания и отдыха работников.

Недавно Роструд напомнил, что работодателю необходимо соблюдать рекомендации Роспотребнадзора при работе в морозы:

  • допускать к работе только тех, у кого нет медицинских противопоказаний к такому труду;
  • обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты;
  • регулировать время работы на холоде;
  • организовывать спецперерывы для обогрева сотрудников.

Источники:

  • Статья 106, 107, 109 Трудового кодекса РФ;
  • МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Методические рекомендации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.