Работающим женщинам, с детьми до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
⠀
При наличии 2-х и более детей до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа.
⠀
Особенности перерыва:
⠀
🔸 Рабочий день 3 и более часов.
⠀
🔸 По заявлению перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся на начало или конец рабочего дня.
⠀
🔸 Перерывы предоставляются и при искусственном вскармливании.
⠀
🔸 Нахождение в отпуске по уходу за ребенком другого члена семьи не лишает мать права на перерыв.
⠀
🔸 Отец или опекун, воспитывающий ребёнка без матери, так же имеет право на перерыв. Здесь Одинокая мать разобрались и с понятием «одинокий отец».
⠀
🔸 Если по условиям работы предоставление перерывов невозможно, женщина по её заявлению должна быть переведена на другую работу.
⠀
🔸 Работодатель обязан предоставить перерыв в том варианте, который запрашивается в заявлении.
⠀
🔸 Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Моё любимое — спорные вопросы💙
⠀
1️⃣ Перерывы для кормления должны предоставляться каждые 3 часа независимо от того, напишет работница заявление об этом или нет. Отказаться от перерывов нельзя.
⠀
2️⃣ Перерывы для кормления не могут быть навязаны, т.к. они уменьшают заработную плату. Желательно подстраховаться и взять заявление об отказе на использование перерывов. Я согласна с этим мнением. А вы?

Источники:

• статья 254, 258, 264 Трудового кодекса РФ;

• пункт 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1.