По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением, вместо денежной компенсации.
При этом:
- отпуск – это именно основной или дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, а не какой-то другой вид отпуск;
- днём увольнения считается последний день отпуска;
- окончательный расчёт происходит в последний рабочий день, т.е. до начала отпуска;
- отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением, когда уже начался отпуск — нельзя;
- желательно иметь 1 заявление с четкой формулировкой и датами отпуска, а не 2 — на увольнение и на отпуск;
- основание увольнения может быть любым, кроме увольнения за виновные действия;
- предоставление работнику отпуска с последующим увольнением право, а не обязанностью работодателя.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска выходит за пределы срока договора.
В этом случае днём увольнения также считается последний день отпуска.
Моё любимое — спорные вопросы:
- продлении отпуска с последующим увольнением при возникновении законных обстоятельств, например больничного листа. Я и Роструд за то, чтобы не продлять отпуск, но есть противоположенные мнения экспертов;
- включение отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж. Судебная практика склоняется к мнению, что можно не включать, ведь в последний рабочий день трудовые отношения фактически закончены. Я и другие эксперты, за включение этого периода в стаж, ведь день увольнения — последний день отпуска.
Источники:
Статья 127 Трудового кодекса;
Определение Верховного суда Республики Саха от 18.10.2010 N 33-4092/10;
Определение Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2012 N 33-2722/2012;
Определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О;
Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О;
Определение Конституционного Суда РФ от 25 ноября 2020 г. N 2656-О;
Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1.