Отпуск с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением, вместо денежной компенсации.

При этом:

  • отпуск – это именно основной или дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, а не какой-то другой вид отпуск;
  • днём увольнения считается последний день отпуска;
  • окончательный расчёт происходит в последний рабочий день, т.е. до начала отпуска;
  • отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением, когда уже начался отпуск — нельзя;
  • желательно иметь 1 заявление с четкой формулировкой и датами отпуска, а не 2 — на увольнение и на отпуск;
  • основание увольнения может быть любым, кроме увольнения за виновные действия;
  • предоставление работнику отпуска с последующим увольнением право, а не обязанностью работодателя.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска выходит за пределы срока договора.

В этом случае днём увольнения также считается последний день отпуска.

Моё любимое — спорные вопросы:

  1. продлении отпуска с последующим увольнением при возникновении законных обстоятельств, например больничного листа. Я и Роструд за то, чтобы не продлять отпуск, но есть противоположенные мнения экспертов;
  2. включение отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж. Судебная практика склоняется к мнению, что можно не включать, ведь в последний рабочий день трудовые отношения фактически закончены. Я и другие эксперты, за включение этого периода в стаж, ведь день увольнения — последний день отпуска.

Источники:

Статья 127 Трудового кодекса;

Определение Верховного суда Республики Саха от 18.10.2010 N 33-4092/10;

Определение Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2012 N 33-2722/2012;

Определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О;

Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О;

Определение Конституционного Суда РФ от 25 ноября 2020 г. N 2656-О;

Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.