Особенности работы в выходной и праздничный день

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена⛔️, но есть исключения.

🔳 Для упрощенного восприятия текста, давайте договоримся: выходные и нерабочие праздничные дни = выходной🔳

✅ В выходной допустимо работать, если приостановка невозможна по производственно-техническим условиям. Например, непрерывно-действующие организации или работы по обслуживанию населения, неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочных работы и другое.

Для привлечения к работе в выходной необходимо:

  • письменное распоряжение работодателя;
  • письменное согласие работника.

Без согласия можно привлекать:

  1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий после них;
  2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального;
  3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Привлечение к работе в выходной творческих работников устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если не запрещено по состоянию здоровья, то привлекать к работе в выходной можно:
🔸 инвалидов;
🔸 женщин с детьми до 3-х лет;
🔸 матерей и отцов одиночек с детьми до 5 лет;
🔸 опекунов (попечителей) несовершеннолетних;
🔸 работников с детьми-инвалидами;
🔸 работников, осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Они👆🏻 должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от такой работы.

Прямой запрет на привлечение к работе в выходной есть:
🟠 для работников в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников;
🟠 для беременных женщин.

Важно отметить🔔 Работа в выходной — это работа в ваш персональный выходной, а не в общепринятые субботу и воскресенье.

Часто такие вопросы возникают у сотрудников со сменным графиком, которые хотят за каждую субботу и воскресенье получать двойную оплату. Это невозможно, т.к. их выходные отражены в их графике работы и именно эти выходные могут оплачиваться в двойном размере.

Праздничных дней это замечание не касается🙃, они чётко зафиксированы законодательством для всех.

Источники:

  • Статья 113, 259, 264, 268 Трудового кодекса РФ;
  • Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.