Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена⛔️, но есть исключения.
⠀
🔳 Для упрощенного восприятия текста, давайте договоримся: выходные и нерабочие праздничные дни = выходной🔳
⠀
✅ В выходной допустимо работать, если приостановка невозможна по производственно-техническим условиям. Например, непрерывно-действующие организации или работы по обслуживанию населения, неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочных работы и другое.
Для привлечения к работе в выходной необходимо:
- письменное распоряжение работодателя;
- письменное согласие работника.
Без согласия можно привлекать:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий после них;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.
Привлечение к работе в выходной творческих работников устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.⠀
Если не запрещено по состоянию здоровья, то привлекать к работе в выходной можно:
🔸 инвалидов;
🔸 женщин с детьми до 3-х лет;
🔸 матерей и отцов одиночек с детьми до 5 лет;
🔸 опекунов (попечителей) несовершеннолетних;
🔸 работников с детьми-инвалидами;
🔸 работников, осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.
⠀
Они👆🏻 должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от такой работы.
⠀
Прямой запрет на привлечение к работе в выходной есть:
🟠 для работников в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников;
🟠 для беременных женщин.
⠀
Важно отметить🔔 Работа в выходной — это работа в ваш персональный выходной, а не в общепринятые субботу и воскресенье.
⠀
Часто такие вопросы возникают у сотрудников со сменным графиком, которые хотят за каждую субботу и воскресенье получать двойную оплату. Это невозможно, т.к. их выходные отражены в их графике работы и именно эти выходные могут оплачиваться в двойном размере.
⠀
Праздничных дней это замечание не касается🙃, они чётко зафиксированы законодательством для всех.
Источники:
- Статья 113, 259, 264, 268 Трудового кодекса РФ;
- Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242.