«Не получишь трудовую, пока не соберешь все подписи в обходном»

Эту фразу слышит, наверно, каждый увольняшка. Уместно ли требование?

Что об этом думает Минтруд?

Вопрос работодателя:

Физическое лицо при устройстве на работу заключило контракт с работодателем на три года. Обязательно ли оформлять (проходить) обходной лист по истечении срока контракта?

Ответ Минтруда:

Оформление обходного листа Трудовым кодексом не предусмотрено.

Работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, в последний день произвести с ним расчёт и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

Также по просьбе сотрудника необходимо передать ему заверенные копии документов, связанных с работой.

Получается, если он отказывается заполнять обходной лист, задерживать увольнение или выдачу документов организация не может.

Давайте ещё раз!

Нет такого обязательного документа, при увольнении, как обходной лист. А статья с пошаговой инструкцией по увольнению есть Чек-лист. Увольнение.

Возникает другой вопрос: как узнать кадровику, что можно «отпустить» сотрудника. Вдруг он что-то не сдал?

Ответ: никак не надо это знать кадровику. Нет оснований задерживать расчёт или трудовую книжку. Более того это будет прямым нарушением.

Но мы живет не на облаке из сахарной ваты, поэтому знаем, что обходной лист есть в организациях и каждый ответственный кадровик требует его у сотрудника. Делать это не запрещено. Важно чувствовать границу, где заканчивается наше требование и начинается требование трудового законодательства.

 Ну и помним, что сотрудника, отказавшегося от бумажной трудовой, призывать к ответственности «террором» будет ещё сложнее😉

Источник: