39 или 1 час в неделю. Можно всё!

Неполным рабочим временем называют:

• неполный рабочий день;
• неполный рабочий день с разделением на части;
• неполную рабочую неделю.

Работа на таких условиях может устанавливаться изначально, при приёме, так впоследствии, по соглашению сторон трудового договора.

Неполное рабочее время устанавливается как бессрочно, так и на любой согласованный сторонами срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей ребенка до 14 лет;
• одного из родителей ребенка-инвалида до 18 лет;
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием.

Есть случаи, когда неполное рабочее время может устанавливаться в одностороннем порядке. И ещё совсем недавно, во время «оплачиваемых выходных дней», многие работодатели пытаясь не обанкротиться, использовали это право.

Ведь, при неполном рабочем времени, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, что позволяет значительно снизить затраты.

Когда это возможно осуществить?

Во время изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и д.р.) не позволяющих сохранить условия трудового договора.

Может возникнуть угроза массового увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.

Менять трудовую функцию нельзя!

Если работник отказывается от работы на таких условиях, то его можно сократить.

Важно иметь доказательства необходимости столь жёстких мер!

Неполное рабочее время не влечёт за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Источники:

Статья 74, 93 Трудового кодекса.