Ненормированный рабочий день — особый режим работы, как и любой другой в принципе.
⠀
Особенность в том, что отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
⠀
Какие ключевые моменты содержит определение?
⠀
🔷 Работают в таком режиме конкретные работники, точнее даже должности. Перечень должностей должен быть утвержден.
⠀
🔷 Сотруднику установлена определенная продолжительность рабочего времени.
⠀
🔷 Сотрудник выполняет 👉🏻свою👈🏻 трудовую функцию.
⠀
🔷 Работа за пределами установленного времени производится по распоряжению работодателя. Хотя так бывает не всегда.
⠀
🔷 Работа производится эпизодически, т.е. заваливать сотрудника распоряжениями и ждать, что он, на постоянной основе, будет работать сверх нормы — нельзя.
⠀
🔷 Распоряжение носит характер срочности, если оно может быть выполнено позже, то работать сверх нормы не нужно.⠀

Работникам, с неполным рабочим временем, ненормированный рабочий день устанавливается только при неполной рабочей неделе с полным рабочим днем.
⠀
📍Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3-х календарных дней.
⠀
Источники:

• Статья 101, 119 Трудового кодекса РФ;

• Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях».