В чем отличие дистанционной и надомной работы?

Перейдем к особенностям «Надомника»:

• место работы — дом;
• разрешено привлечение, например родственников, для помощи в выполнении работы;
• режим труда индивидуальный
• результат работы материален — какая-то вещь.

Вопросы организации такой работы регламентируются трудовым договором или дополнительным соглашением.

Надомники выполняют работы на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретенных за свой счет.

Поэтому важно внимательно прописать вопросы организации такой работы в трудовом договоре или дополнительном соглашении, если это перевод.

Глава 49 ТК РФ, которая регулирует труд надомных работников, не применяется в практике уже давно, ведь она не предусматривает использование современных способов работы и средств связи, а использовалась, для регулирования мелкого надомного производства товаров.
Следовательно в современных условиях Глава 49.1 ТК РФ о дистанционной работе является более практикоприменимой, но это моё🙋🏻‍♀️ мнение, а ваш конкретно случай может быть другим😉