Минтруд разъяснил, что работодатель не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков. Исключение составляют работники, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

Таких работников необходимо указывать в графике отпусков. При этом они в дальнейшем могут изменить указанную в графике дату начала отпуска.

Трудовое законодательство не содержит требований об ознакомлении работников с графиком отпусков.

Работники лишь должны быть уведомлены о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели.

В локальных нормативных актах следует указать вопросы о включении в график отпусков работников:

• подлежащих увольнению в следующем году;
• находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
• работников-совместителей;
• работников, у которых не запланирован отпуск в следующем календарном году.

Аналогичные ответы на вопросы о том:

• нужно ли отражать в графике не использованные работником отпуска за предыдущие годы;
• нужно ли фиксировать в графике конкретную дату предоставления отпуска.

P.S. график отпусков необходимо утвердить за 2 недели до начала календарного года.

Источники: