Важно понимать отличие от трудовых отношений, так как есть судебная практика по признанию гражданско-правовых отношений трудовыми.
К замене одного на другое прибегают умышленно для экономии и это не законно, перейдем к разбору.
Гражданско-правовые отношения — это виды отношений имущественного и личного неимущественного характера, которые возникают между физическими или юридическим лицами, наделенными гражданскими правами и обязанностями.
Основание — гражданско-правовой договор.
Основные отличия от трудовых отношений:
- фиксируется перечень работ или услуг, конкретный результат;
- дата начала и окончания работ;
- порядок оплаты за результат;
- исполнители могут меняться, если в договоре нет запрета;
- ход выполнения работ определяет исполнитель;
- нет социальных гарантий (отпуск, больничный и т.д.);
- результат работы фиксируется актом.
Пример гражданско-правовых отношений:
Лёвочкин И.И. заключил договор с ООО «Вектор» на укладку плитки в офисе компании. По договору он должен за 1 месяц выполнить работу, используя свои инструменты и плитку заказчика, за что получит 50 000 после приема работы и составления акта. На этом договор завершится.
Гражданско-правовые отношения регулирует Гражданский кодекс.
В чем риск?
Если оформить трудовые отношения гражданско-правовым договором, то их можно будет признать трудовыми и вы будите обязаны оформить его в свой штат и возместить «упущенные выгоды» сотрудника начиная с первого дня работы.