Так и хочется написать — работай, когда хочешь!

Только границы «когда хочешь» согласовываются с работодателем :).

Гибкий график работы подходит не всем. Он даёт свободу в управлении там, где есть возможность её предоставить и где сотрудники, нацеленные на результат без привязки и режиму организации.

Что говорит ТК РФ?

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов.

Это всё, что написано в Трудовом кодексе)

Для полной картины этого мало, давайте вспомним пост «Режим работы». Там описана структура режима и по ней предлагаю разобрать режим гибкого рабочего времени.

Ниже описан один из вариантов для иллюстрации!

🔰 Название

Режим гибкого рабочего времени

🔰 Выходные

Воскресенье и понедельник

🔰 Начало и окончание рабочего дня

Есть мнение, что нужно указать фиксированную часть, когда сотрудник обязан находиться в офисе и гибкую. Я считаю, что это решение должно остаться за работодателем и можно не указывать фиксированную часть, т.е. возможны 2 варианта:

1. Работнику устанавливается фиксированное рабочее время с 12:00 до 18:00, с обязательным присутствием на рабочем месте. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с 07:00 до 12:00 и с 18:00 до 21:00.
2. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с 07:00 до 21:00, необходимость присутствия на рабочем месте определяется по соглашению сторон.

🔰 Перерывы для отдыха и питания

Перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час, предоставляется в интервале с 11:00 до 17:00.

🔰 Норма

Рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю. Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один месяц.

Обобщим. На примере описан режим гибкого рабочего времени, где зафиксированы выходные дни и временной интервал, в течение которого сотрудник должен за неделю отработать 40 часов. Так же установлен интервал для перерыва на отдых. Работодатель учитывает отработанные часы и за месяц подводит итог. В случае переработок оплачиваются сверхурочные часы.

Важно, что как бы не назывался режим работы и как бы мы не фантазировали в его описании — есть нормы законодательства, которые соблюдаются в любом случае! О них и о суммированном учёте будет отдельная статья.

Источники: 

Статья 102 Трудового кодекса РФ.

⠀