Внесены изменения в статью 185.1 Трудового кодекса.

Новый порядок начнёт действовать с 11.08.2020.

Диспансеризация — комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья.

Причем тут работодатель?

Всё просто, сотрудник, который намерен пройти диспансеризацию, может это сделать в свой рабочий день с сохранением среднего заработка.

Давайте детально посмотрим. Что было?

Работники имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

Работники предпенсионного и пенсионного возраста имеют право уже на 2 рабочих дня 1 раз в год.

Перед прохождением диспансеризации необходимо написать заявление и согласовать дату диспансеризации с работодателем.

Что изменилось?

Выделили дополнительную категорию работников — после 40 лет возникает право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в год с сохранением места работы и среднего заработка.

Так же работников обязали предоставлять работодателю не только заявление, но и подтверждающие документы из медицинской организации о прохождении диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

А ваши работник проходят диспансеризацию?

Источник: