Чек-лист. Отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет оформляется по заявлению работника.

Отпуск могут использовать полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком.

В отпуске можно работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.

Итак, порядок оформления:

1.      Принимаем и проверяем основания для предоставления отпуска:

  • Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Начало отпуска — первый день после окончания больничного листа по беременности и родам, последний день отпуска — дата трехлетия ребенка. Заявление пишется сразу на весь срок, но помним, по желанию сотрудника отпуск может быть прерван с любое время;
  • Заявление на выплату пособия до 1,5 лет;
  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • Свидетельство о рождении предыдущих детей или свидетельство о смерти (при наличии);
  • Справка с места работы* о том, что второй родитель не получает данное пособие. Желательно, чтобы дата выдачи справки была в пределах месяца оформления отпуска — это позволит избежать дополнительных вопросов и разбирательств с ФСС.

2.      Издаем приказ на отпуск;

3.      Знакомим сотрудника с приказом под подпись;

4.      Вносим сведения об отпуске в личную карточку Т-2;

5.      Запрашиваем у сотрудника справки по форме №182н с предыдущих мест работы за два прошедших года (при наличии), для начисления пособия, если ранее не предоставлялись;

6.      Начинаем выплачивать ежемесячное пособие в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы. Пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней, т.е. если начало выплат с 31 числа, то оплачиваем соответствующую пропорцию за 1 день, а не всю сумму пособия.

*Если второй родитель не работает, то он предоставляет:

  • справку из органов соцзащиты по месту жительства, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • трудовую книжку, для снятия копии;
  • справку из службы занятости населения о невыплате пособия по безработице;
  • справку с места учебы, если очное обучение. В этом случае не предоставляется трудовая книжка и справка из центра занятости. 

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий.

 В Трудовом кодексе не предусмотрено нахождение в двух отпусках одновременно.

Если отец планирует оформить отпуск по уходу за ребенком, то сделать это можно только после завершения отпуска по беременности и родам.

Очень очень грубо размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка, но там есть масса исключений и нюансов.

В случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 % размера указанного заработка.

Остались вопросы? Пишите в комментариях🤓

11 comments

  1. Здравствуйте. У меня был перенос ежегодного отпуска, он следует за отпуском по бир. Выплата на детей должна поступить после его прохождения?

      • Здравствуйте подскажите пожалуйста. Декретный отпуск закончился 19.04.2022 , на следущий день пришло пособие за 10 дней с 20 по 30 апреля. А в мае должны были придти? Сегодня 22 до сих пор ничего нет

  2. Доброе утро, у меня начинается декретные с 29 декабря, я в январе получила за декабрь, мне разве в январе не должны были начислить за январь, я так понимаю пособие платят на перед?

  3. Уже февраль и ни чего нет, а в фсс личном кабинете стоит присвоение статуса и сформирования.

  4. Здравствуйте. Родила 8.11. 2020, больничный закончился 20.01.2020. Когда ждать первый выплату детский 1,5лет?!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.