New. Дистанционная работа.

Не прошло и года. Законотворцы решили как будут регулировать дистанционную работу.

Изменения вступают в силу с 1 января 2021 года.

Очень долго проходило первое чтение в думе, а потом за 2 дня всё быстро приняли. Спешка отразилась на качестве. Глобальных проблем изменения не решают, но в них предлагается разработать собственный локальный акт, который урегулирует спорные ситуации🤷🏻‍♀️.

Итак, основные моменты:

🔰 Понятие «дистанционная (удаленная) работа» прировняли к понятию «дистанционная работа», а то была путаница и некоторые считали, что есть 2 вида работы дистанционная и удаленная.

🔰 Дистанционная работа может быть:
— постоянной;
— временной: непрерывно до 6 месяцев или периодической, когда идёт совмещение работы в офисе и удаленно.

🔰 Трудовой договор и допсоглашение о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами.
При этом стороны могут потребовать, необходимые им, документы на бумажном носителе.

🔰 Трудовой договор, допсоглашения, договор о матответственности и ученический договор подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя, а работник может использовать неквалифицированную.

🔰 Ознакомление и обмен другими электронными документами возможен с использованием способов, утвержденных в организации.
Каждая из сторон обязана подтверждать получение электронного документа в срок, предусмотренный локальными актами.

🔰 По запросу работника, оригиналы заверенных копий работодатель направляет не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи заявления работником.

🔰 Режим работы и условия вызова в офис можно прописать в трудовом договоре или оставить на усмотрение работника.⠀

🔰 Дистанционная работа не может быть основанием для снижения заработной платы.

🔰 Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием и техническими средствами, а также предусматривает порядок компенсации расходов работнику.

🔰 Если сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более 2-х дней подряд, то трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работодателя.

🔰 Временный перевод на дистанционку по инициативе работодателя, может быть осуществлен при возникновении чрезвычайной ситуации или по распоряжению органов государственной власти. Согласие от работника не требуется.

🔰 Для перевода работодатель принимает локальный нормативный акт, содержащий:
◽️ основания для временного перевода;
◽️ список работников;
◽️ срок перевода;
◽️ порядок обеспечения техническими средствами;
◽️ порядок организации труда и другое.

🔰 Работник должен быть ознакомлен с локальным актом. Допсоглашение не требуется.

🔰 Если перевод на дистанционную работу невозможен, то оформляется простой.

Источники:

Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»

Добавить комментарий