Чек-лист. Дисциплинарное взыскание.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
🔰 замечание;
🔰 выговор;
🔰 увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания.

Одно нарушение = одно наказание


1. Фиксация нарушения.
📄: акт о совершенном проступке и докладная записка.
👉 Подробно и желательно в цифрах фиксируем причинённый ущерб. Говорим «нет» общим фразам — только конкретика. Акт составляет тот, кто обнаружил проступок + 2 свидетеля. Желательно сотрудника ознакомить с актом. В докладной подробно описываем ущерб и обстоятельства. Можно всю информацию сразу включить в акт.

2. Запрос объяснительной.
📄: распоряжение, акт при отказе давать объяснение, если сотрудника нет на работе – телеграмма.
👉 Срок ожидания объяснительной 2 рабочих дня, после этого составляем акт и продолжаем оформление. Отсутствие объяснения не является препятствием к дисциплинарному взысканию.

3. Оценка полученной информации и принятие решения.
📄: как правило, достаточно резолюции руководителя на докладной записке. Пример ниже.
👉 Важно учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Пример резолюции во время выговора или замечания

4. Оформление приказа.
📄: приказ о дисциплинарном взыскании.
👉 Детально указываем какие пункты локальных нормативных актов и других документов нарушил сотрудник. В основании перечисляем все документы, которые были оформлены. Пример ниже.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ издаём не позднее:

  • 1 месяца с момента обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска работника, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников;
  • 6 месяцев с момента совершения проступка;
  • 2 лет, если проступок выявлен в результате проверки, ревизии;
  • 3 лет, в случае нарушения законодательства о противодействии коррупции.

5. Ознакомление с приказом.

📄: при отказе от ознакомления с приказом, составляем акт.

👉 В течение 3-х дней знакомим сотрудника с приказом (время отсутствия сотрудника на работе не входит в срок).

Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание.

Если в течение года работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание раньше срока:

  • по собственной инициативе;
  • просьбе самого работника;
  • ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Источники:

Статья 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Добавить комментарий