Чек-лист. Отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет оформляется по заявлению работника.

Отпуск могут использовать полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком.

В отпуске можно работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.

Итак, порядок оформления:

1.      Принимаем и проверяем основания для предоставления отпуска:

  • Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Начало отпуска — первый день после окончания больничного листа по беременности и родам, последний день отпуска — дата трехлетия ребенка. Заявление пишется сразу на весь срок, но помним, по желанию сотрудника отпуск может быть прерван с любое время;
  • Заявление на выплату пособия до 1,5 лет;
  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • Свидетельство о рождении предыдущих детей или свидетельство о смерти (при наличии);
  • Справка с места работы* о том, что второй родитель не получает данное пособие. Желательно, чтобы дата выдачи справки была в пределах месяца оформления отпуска — это позволит избежать дополнительных вопросов и разбирательств с ФСС.

2.      Издаем приказ на отпуск;

3.      Знакомим сотрудника с приказом под подпись;

4.      Вносим сведения об отпуске в личную карточку Т-2;

5.      Запрашиваем у сотрудника справки по форме №182н с предыдущих мест работы за два прошедших года (при наличии), для начисления пособия, если ранее не предоставлялись;

6.      Начинаем выплачивать ежемесячное пособие в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы. Пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней, т.е. если начало выплат с 31 числа, то оплачиваем соответствующую пропорцию за 1 день, а не всю сумму пособия.

*Если второй родитель не работает, то он предоставляет:

  • справку из органов соцзащиты по месту жительства, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • трудовую книжку, для снятия копии;
  • справку из службы занятости населения о невыплате пособия по безработице;
  • справку с места учебы, если очное обучение. В этом случае не предоставляется трудовая книжка и справка из центра занятости. 

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий.

 В Трудовом кодексе не предусмотрено нахождение в двух отпусках одновременно.

Если отец планирует оформить отпуск по уходу за ребенком, то сделать это можно только после завершения отпуска по беременности и родам.

Очень очень грубо размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка, но там есть масса исключений и нюансов.

В случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 % размера указанного заработка.

Остались вопросы? Пишите в комментариях🤓

9 комментариев

  1. Здравствуйте. У меня был перенос ежегодного отпуска, он следует за отпуском по бир. Выплата на детей должна поступить после его прохождения?

    • Добрый день!
      Если вы спрашиваете про пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ДА, пособие вы начнете получать после окончания ежегодного отпуска.

  2. Доброе утро, у меня начинается декретные с 29 декабря, я в январе получила за декабрь, мне разве в январе не должны были начислить за январь, я так понимаю пособие платят на перед?

  3. Уже февраль и ни чего нет, а в фсс личном кабинете стоит присвоение статуса и сформирования.

    • Самым лучшим вариантом будет звонок в фсс, если вы переживаете за выплаты. Но т.к. вы уже их получали, то думаю этот месяц не станет исключение.

  4. Здравствуйте. Родила 8.11. 2020, больничный закончился 20.01.2020. Когда ждать первый выплату детский 1,5лет?!

Добавить комментарий