Открытые границы и новые обязанности

Казалось бы, всё самое интересно уже позади или стало привычным: измерение температуры, анализы, установление контактных лиц и прочее.

Но нет…

С 1 августа 2020 возобновляется международное авиасообщения. Пока улететь разрешат только в три страны: Великобританию, Турцию и Танзанию.

А с 15 июля 2020 на работодателей возложили дополнительные обязанности.

Что необходимо делать?

1     Обеспечить информирование выезжающих работников о необходимости исследований на COVID-19 в течение 3-х календарных дней со дня прибытия в РФ.

Вроде бы всё просто, но как показывает практика, информирование нужно всегда доказывать, поэтому разрабатываем форму для информирования и знакомим сотрудников под подпись. Результаты анализов проверяем и за соблюдением сроков тоже следим, а если сотрудник забудет сдать анализ, то ещё пару раз ему напоминаем.

2.      При привлечении к работе иностранных граждан, проверять наличие документов, подтверждающих отрицательный результат анализа на COVID-19, полученный не менее чем за 3 календарных дня до прибытия в РФ.

И тут тот же постоянный контроль. Если сотрудник прибыл без результатов, то направляем его делать анализ в течение 3-х календарных дней уже в РФ.

Непонятно только какими «рычагами» можно воздействовать на работника, кроме как убеждением)

На работодателей обещают воздействовать штрафами:

  • ИП от 50 до 150 тыс. руб.;
  • ЮЛ от 200 до 500 тыс. руб.

Так же напоминаю, что с 15.07.2020 отменена 14-дневная изоляция прибывших на территорию РФ регулярными рейсами, но это не отменяет изоляцию лиц, прибывших «вывозными» рейсами.

Как-то так😀 Теперь точно будем знать кто, где и с кем… отдыхает🏖

Источники:

  • пункт 2 статьи 6.3 «Кодекса РФ об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 23.06.2020);
  • вопрос 17 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного суда от 21.04.2020.

Добавить комментарий