Письмо Минтруда

Что за загадочный зверь?

Ответ находим в самом письме.

Читаешь письмо, а там очень чётенько написано:

«Мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом».

Бесполезная бумажка или …?

Я уже неоднократно поднимала тему неоднозначности трудового законодательства. Трудовой кодекс очень кратко описывает, а иногда вообще не даёт информации по различным вопросам.

Давайте вспомним статью 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон», которая содержит одну строку:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Понять, как же правильно провести процедуру увольнения нам помогают другие статьи ТК РФ и другие источники информации.

Минтруд говорит, что письма не являются разъяснениями, но по факту это именно они 🙂

Письма дают опору в очень шатких ситуациях. В короновирусные времена вопросы трудового права вышли резко вперед и каждое новое письмо проливали хоть какой-то свет на суровую реальность (все письма публиковала в сторис, сохранены в актуальном «Новости»).

Пришла проверка?

Письма так же помогут аргументировать ваше мнение, т.к. мнение инспектора бывает другим и не обоснованным ничем. Письмо имеет больший вес, чем ничто).

Особенно учитывая Положение о Минтруде, которое прямо говорит, чем занимается министерство:

  • обобщает практику применения законодательства и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности;
  • осуществляет обобщение практики применения законодательства о занятости населения, анализ причин нарушений и подготовка предложений по его совершенствованию.

Получается можно руководствоваться письмами Минтруда?

Да, они всё же носят характер разъяснений, которые помогают принимать решения. Только осторожно, продуманно и обоснованно. Не раз встречались ситуации, когда министерство меняло своё же мнение.

Давайте кратко разберем одно из последних писем.

ПИСЬМО от 28 апреля 2020 г. N 14-2/В-519

Ведомство указало: работодатель сам может определять порядок нумерации трудовых договоров и соглашений к ним в своих локальных актах.

Номер трудового договора можно сложить из собственного номера и цифр, обозначающих год его заключения. Например, первый договор в январе 2020 года будет с номером 1-20/01.

Допсоглашение к каждому трудовому договору можно нумеровать, начиная с N 1 .

Какой вывод делаем?

Нумеровать документы нужно, но как именно — решаем самостоятельно

Источники:

Добавить комментарий